En matière de période d'essai et en ce qui concerne son renouvellement, avant comme après Macron, ce renouvellement de la période d'essai ne peut se faire qu’avec l’accord exprès du salarié.
Il faut y veiller. Et il faut y veiller en se rappelant que la Cour de cassation estime que la seule signature du salarié sur la lettre remise en main propre prolongeant la période d’essai ne saurait valoir accord du salarié à son renouvellement.
Elle le redit dans un arrêt du 8 juillet 2015 (14–11762)